| 问题 | 员工是否有责任遵守法律规定？ |
| 释义 | 公司经营分为合法和非法两种，符合合法经营手续的不属于非法经营。根据刑法规定，单位犯罪需追究直接管理人或责任人的刑事责任。单位犯罪导致社会危害，需承担刑事责任并缴纳罚金。非法经营违反规定，严重情节可判拘役或5年以下有期徒刑，情节特别严重者可判5年以上有期徒刑并处罚金。非法经营包括无许可经营、非法售卖证件、私自经营保险证券等。员工是否负责取决于是否知情或参与非法经营。一般由直接负责人或管理人负责。 法律分析 公司经营本身就分为非法经营和合法经营。如果证明公司合法经营的一些相关手续都有了的话，那么就谈不上是非法经营的了。按照刑法的相关规定，公司若是进行非法经营，那么其相关的部门就会追究其直接管理人或者是相关的责任人刑事责任，因为这是属于单位犯罪的行为。 根据《中华人民共和国刑法》中的相关规定： 1.如果是单位、机关、公司、团体等所做出的事情行为对社会有危害的，那么按照法律规定视为单位犯罪，应该负起刑事责任的。 2.如果是在单位有进行犯罪的，那么单位不仅要缴纳罚金，并且有关部门还会对事件的直接管理人及负责人判处刑罚，其他的一些不知情的或者是对事情没有参与的人员，均不作任何处理。 3.非法经营是违反国家规定的经营方式，凡是对社会秩序管理有阻碍的，且情节严重的行为，处以拘役或者是五年以下有期徒刑; 4.在情节特别严重的情况下，处五年以上的有期徒刑，两种情况都会并处或者单独处罚一倍以上五倍以下的罚金，情节特别严重的行为，还有可能会被没收财产。 有下列情况的非法经营情况，都是按照上述情况进行处理： 一、所经营、售卖的物品没有经过法律法规的许可; 二、对于一些必须的证件进行非法的售卖转让等，像是一些法律法规的文件以及进出口许可证等文件; 三、私自非法经营的保险、证券等业务，以及对于一些工作承担私自非法的结算业务等，都是没有经过有关部门的许可的行为; 四、还有一些其他的相关扰乱秩序的非法经营的严重行为。 老板非法经营员工是否有责任，这取决于员工是否对此件事情知情，或者是是否参与到了这种非法经营的活动之中;如果员工知道并且参与了事情的发展，那么员工肯定是要负责任的;没有参加的话自然就不用负责任了。此类事情一般都是直接负责人或者管理人负责任。 结语 根据以上情况，非法经营行为将受到刑事追究和相应的法律制裁。根据《中华人民共和国刑法》的规定，单位犯罪将导致单位及直接管理人、负责人承担刑事责任，而无知情或未参与的员工不会受到处理。非法经营行为的严重性将决定刑罚的程度，包括拘役、有期徒刑以及罚金的处罚。对于非法经营行为，包括未经许可销售物品、非法售卖转让证件、私自经营保险证券业务以及扰乱秩序的其他行为，都将受到法律制裁。员工的责任取决于其是否知情或参与非法经营行为，直接负责人或管理人将承担最大责任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十八条【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 |
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