| 释义 |
劳务合同公司无需为员工缴纳社保，因为劳务合同属于临时性承揽关系，不构成劳动关系。如存在劳动关系，用人单位必须购买社保，否则属违法行为，劳动者可向社保部门投诉。
法律分析
签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。
拓展延伸
劳务合同中的保险责任和义务如何界定？
劳务合同中的保险责任和义务的界定是根据法律法规和双方协商确定的。一般情况下，劳动者在劳务合同中享有保险权益，雇主有责任为劳动者购买相关保险。保险责任包括意外伤害保险、医疗保险、养老保险等，具体保险种类和范围可根据劳动者的工作性质和法律规定进行确定。劳务合同中还应明确保险费用的支付责任，一般由雇主承担，也可以由双方共同分担。双方应共同遵守合同约定，确保劳动者在工作过程中享有合理的保险保障，保障劳动者的权益和安全。
结语
在劳务合同中，公司不需要为员工缴纳社保。然而，如果劳务合同涉及劳动关系，用人单位必须购买社保，否则将违法。劳务合同中的保险责任和义务应根据法律法规和双方协商确定，确保劳动者享有合理的保险保障。双方应共同遵守合同约定，保障劳动者的权益和安全。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户；未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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