| 问题 | 什么是劳动监察，劳动监察的内容有哪些 |
| 释义 | 劳动监察是指法定机关对劳动法遵守情况进行检查、纠举、处罚等活动，内容主要包括社会劳务机构、劳动合同、招聘、工作时间、工资调控、工资支付、国有企业收入、社保缴纳和社保金给付等方面。 法律分析 1、劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。 2、劳动监察的内容主要有: 1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况; 2、劳动合同的订立和履行情况; 3、单位招聘职工的行为; 4、劳动者的工作时间; 5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况; 6、单位支付职工工资的情况; 7、国有企业经营者的收入情况; 8、单位和劳动者缴纳社会保险费的情况; 9、社会保险金给付情况。 拓展延伸 劳动监察的作用和重要性 劳动监察是一种重要的制度和机制，旨在确保劳动者的权益得到保护并维护劳动市场的秩序。劳动监察的作用和重要性体现在多个方面。首先，劳动监察可以促进合法劳动关系的建立，防止非法用工和违法劳动行为的发生，维护劳动者的合法权益。其次，劳动监察可以促进劳动标准的落实，确保劳动者的工资、工时、休假、安全等权益得到保障，提升劳动者的生活质量。此外，劳动监察还能够促进劳动关系的和谐稳定，减少劳资纠纷的发生，维护社会的稳定和可持续发展。综上所述，劳动监察在保护劳动者权益、维护劳动市场秩序和促进社会稳定方面具有重要的作用和意义。 结语 劳动监察是确保劳动者权益、维护劳动市场秩序的重要机制。它通过检查、纠举、处罚等活动，促进合法劳动关系的建立，防止非法用工和违法劳动行为。同时，劳动监察还落实劳动标准，保障工资、工时、休假、安全等权益，提升劳动者生活质量。此外，劳动监察还有助于减少劳资纠纷，维护社会稳定和可持续发展。劳动监察的作用和意义不可忽视。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 |
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