| 问题 | 没有加班费的加班问题 |
| 释义 | 劳动者加班未支付加班费，可向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其支付相应款项，并加付赔偿金。 法律分析 加班没加班费，劳动者可以向劳动行政部门投诉。 根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 加班补偿的法律规定及应对策略 加班补偿的法律规定及应对策略是指根据劳动法律法规，雇主应当依法向员工支付加班费或提供相应的补偿措施，以弥补员工因加班而超出正常工作时间所带来的劳动成本和时间成本。根据我国劳动法规定，超过法定工作时间的加班应当支付不低于工资的百分之一百五十的加班费。为应对加班问题，雇主可以采取一些策略，如合理安排工作时间、控制工作量、提供弹性工作制度等，以减少员工加班的需求。另外，雇主还应注意建立健全的加班管理制度，确保加班补偿的公平性与合法性，并及时解决员工加班问题，维护员工权益和工作积极性。 结语 根据《劳动合同法》第八十五条规定，如果雇主未支付加班费，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令雇主限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求支付低于当地最低工资标准的差额部分。如果雇主逾期不支付，劳动行政部门可以要求雇主按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。为应对加班问题，雇主应合理安排工作时间、控制工作量，并建立健全的加班管理制度，以确保加班补偿的公平性与合法性，维护员工权益和工作积极性。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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