| 问题 | 碧桂园员工辞职要扣工资吗 |
| 释义 | （一）解除或者终止劳动合同：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十五条规定。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，则应提前在最近的工作日支付找当地的劳动监察大队申诉； （三）安排加班不支付加班费的。如遇节假日或休息日，工资按月发放：用人单位有下列情形之一的。工资至少每月支付一次。当月可以发放上月的工资，要求解决；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，还要加付赔偿金；如果公司拖欠工资，应当支付其差额部分，逾期不支付的：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付、加班费或者经济补偿，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉；劳动报酬低于当地最低工资标准的。 辞职扣工资法律依据 劳动者辞职的，用人单位不能克扣其工资，否则，属于违法行为。劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉，以维护自己合法权益。 公司合法扣员工工资合法吗 根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额发放，不得以任何理由克扣劳动者的工资。 员工单位拖欠工资员工可以随便辞职吗 用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，原劳动部发布的《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，既包括劳动合同中约定的工资的数额，也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。 如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬，构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。这种情形下，劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。 辞职员工要赔钱吗？ 员工辞职公司是否赔钱要看公司是否有过错，公司有过错的，应当赔钱，支付经济补偿，公司无过错，员工主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 员工旷工扣工资怎么办? 按照我国劳动法的规定，如果职工旷工不发当天的工资是属于合法行为，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。旷工比较严重的，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。 该内容由 苑学宁律师 和 律说律答 共创回答 |
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