| 问题 | 离职证明盖人力资源部章还是公章 |
| 释义 | 人力资源部门出具证明,加盖单位公章。人力资源部经理必须签字,有部门章也可以盖章。 离职证明需要加盖用人单位的公章，否则该证明不具有相应的法律效力。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。 离职证明的注意事项如下： 1、证明格式。 2、必有信息：单位名称，离职者姓名、身份证号码，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期； 3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定； 4、页眉打印有公司名称，能够宣传公司形象，可以选择是否添加公司联系方式； 5、一般用A4纸打印，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式； 6、无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形， 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令目险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 离职证明的作用： 1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系； 2、证明按照正常手续办理离职； 3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位； 4、可以凭此转人事关系、社保、公积金等等。 |
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