| 释义 |
休年假是不能扣绩效薪资的，《职工带薪年休假条例》也只是规章“休假期间享受与正常工作期间相同的薪资收入”
不过，依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假薪资报酬的日薪资收入按照职工本人的月薪资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
前款所称月薪资是指职工在用人单位支付其未休年休假薪资报酬前12个月剔除加班薪资后的月平均薪资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均薪资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪资收入。实行计件薪资、提成薪资或者其他绩效薪资制的职工，日薪资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规章执行。
也就是说：没有绩效薪资的，按照实际薪资发放薪酬;有计件薪资、提成薪资、绩效薪资的，按照前12个月的平均薪资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。
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