| 释义 |
丧假期间不能扣除全勤奖。根据《劳动法》和《工资支付规定》，丧假是带薪假期，期间工资福利待遇不能扣除。员工有权享受带薪休丧假，公司应依法支付工资。
法律分析
丧假期间，是否能扣除全勤奖？丧假期间，是否能扣除全勤奖丧假是一种带薪假期，丧假期间的工资福利待遇是不能扣除的，不能以丧假为由扣除职工的全勤奖。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。这样解释大家理解吗？
拓展延伸
丧假期间是否影响全勤奖发放？
丧假期间是否影响全勤奖发放取决于公司的规定和政策。在一些公司中，丧假期间可能会被视为合理的请假原因，不会影响全勤奖的发放。然而，在其他公司中，丧假期间可能被认为是无法满足全勤奖的条件，因此可能会导致全勤奖的扣除。因此，具体情况需要根据公司的规定来确定。建议员工在享受丧假期间前，详细了解公司的政策，并与人力资源部门或直接上级进行沟通，以获得准确的信息和解答。
结语
根据中华人民共和国劳动法和工资支付暂行规定的规定，劳动者在丧假期间享有带薪休假的权利，丧假期间的工资福利待遇是不能扣除的。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。然而，丧假期间是否影响全勤奖发放取决于公司的具体规定和政策，请员工在享受丧假前详细了解公司的政策，并与人力资源部门或直接上级进行沟通，以获得准确的信息和解答。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
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