| 问题 | 用人单位需要缴纳生育保险吗 |
| 释义 | 用人单位需要缴纳生育保险。用人单位缴纳生育保险费，以本单位城镇职工基本医疗保险缴费基数为基数。缴费比例为6%。职工个人不缴纳生育保险费。 生育保险缴费标准如下： 1、流产、引产类 （1）妊娠3个月以下流产（包括自然流产、人工流产、药物流产）的，生育医疗费人均限额补贴标准为200元； （2）妊娠3个月及以上，7个月以下引产或流产的，生育医疗费人均限额标准为400元。 2、妊娠及分娩类 （1）正常产的，生育医疗费人均限额补贴标准为2300元（含产前检查费）； （2）难产及剖宫产的，生育医疗费人均限额补贴标准为3200元（含产前检查费）。 享受难产生育医疗费补贴仅限于： 1、臀位牵引术； 2、产钳助产术； 3、胎头吸引术； 4、胎头旋转术。 （1）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，生育医疗费人均限额补贴增加300元； （2）用人单位决定破产关闭或者其它原因解体、撤销前已参保的，在实施破产关闭或者其它原因解体、撤销前已怀孕但未分娩的女职工，只给予40-100元生育医疗费补贴：妊娠3个月以下的，生育医疗费人均限额补贴标准为40元；妊娠6个月及以下的，生育医疗费人均限额补贴标准为80元；妊娠6个月及以上的，生育医疗费人均限额补贴标准为100元。 3、计划生育手术类 （1）放置或取出宫内节育器的，生育医疗费人均限额补贴标准为120元； （2）放置或取出皮下埋植避孕剂术的，生育医疗费人均限额补贴标准为120元； （3）双侧输卵管结扎或者复通术的，生育医疗费人均限额补贴标准为400元； （4）输精管结扎或者复通术的，生育医疗费人均限额补贴标准为630元。 4、女职工生育行剖宫产术中实施其它手术类 剖宫产术中遇子宫肌瘤、卵巢肿瘤等手术的，生育医疗费人均限额补贴标准分别增加500元。 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 |
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