| 问题 | 劳务关系辞退有补偿吗,劳动合同与劳务合同的区别 |
| 释义 | 劳务关系辞退有补偿吗？劳动合同法规定了劳动者在特定情况下享有经济补偿的权益。根据劳动合同法第四十六条的规定，劳动者在解除劳动合同、协商一致解除合同、用人单位解除合同等情况下，有权获得经济补偿。然而，劳务合同与劳动合同存在一些区别，因此在劳务关系辞退的经济补偿问题上可能存在争议。在面临此类问题时，建议寻求专业律师的帮助以进行分析和解决。 法律分析 一、劳务关系辞退有补偿吗 有补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、劳动合同与劳务合同的区别 (1)主体资格不同。 劳动合同的主体只能够用人单位和劳动者(自然人)，不可以同时是自然人，也不可以同时是法人组织，必须雇方是法人组织，另一方是劳动者； 而劳务合同的当事人可以是法人、团体、公民，也可以是公民、法人、团体。 (2)主体的性质和关系不同。 劳动合同当事人之间不仅有经济关系，也有人身关系，即行政隶属关系。 劳务合同之间只有财产关系。 (3)用人单位的不同义务。 劳动合同的内容受国家政策、制度的干预比较大，主要是为了保护劳动者的权益，如劳动合同中必须要有用人单位的义务条款，如必须为劳动者买社保、发放的工资不能比当地最低工资标准还低等等，这是法律强制性的规定，而不是双方协商的； 但是劳务合同的雇主在一般的情况下是没有上述义务的，但是双方当事人就上述关系也是可以作约定的。 (4)适用不同的法律。 劳动合同主要受民法和经济法的调整，而劳务合同则受劳动法和劳动合同法的调整。 (5)适用法律不同。 因劳动合同发生争议的适用《劳动合同法》的规定来调整； 因劳务合同发生的纠纷一般是由《民法》调整。 劳务关系辞退有补偿吗因劳务关系而被辞退的劳动者，就经济补偿问题有争议，不知道该怎么样解决的时候，可以先找专业的律师来给自己分析。 结语 劳务关系辞退有补偿吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者在特定情形下被辞退时，用人单位应向其支付经济补偿。具体情形包括劳动者解除劳动合同、双方协商一致解除劳动合同、用人单位解除劳动合同等。对于劳务合同的辞退问题，建议您咨询专业律师以获取具体的解决方案。律师将能够根据您的情况提供专业的法律分析和建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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