| 问题 | 在美发店上了20多天班不想上了有工资吗 |
| 释义 | 劳动者辞职后仍有权获得相应工资，用人单位应按约定支付工资。根据《工资支付暂行规定》，工资必须按约定日期支付，即使遇到节假日或休息日，也应提前在最近的工作日支付。劳动关系解除时，用人单位应一次性支付劳动者工资。如果劳动者造成用人单位经济损失，用人单位可从工资中扣除，但扣除部分不得超过工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。 法律分析 上三天班后自己不干了，如果已经正付出了劳动，是有工资的。用人单位应当按照与劳动者的约定来支付给劳动者这三天的工资；且工资应以货币形式来支付给劳动者本人。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 拓展延伸 美发店工作超过20天后是否有法定工资保障？ 根据劳动法规定，美发店工作超过20天后是应该享有法定工资保障的。根据劳动合同或雇佣协议，美发店雇员应该获得至少不低于最低工资标准的报酬。工资的具体数额应根据工作时长、工作内容和劳动力市场的供求情况等因素来确定。如果美发店未按时支付工资或支付工资低于法定标准，您有权向劳动监察部门投诉，并要求合法权益的保护。请保留好相关的劳动合同、工资单等证据，以便维护自己的权益。如果您对具体的工资问题有疑问，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取更准确的法律建议。 结语 根据劳动法规定，用人单位应按照与劳动者的约定支付工资。《工资支付暂行规定》第七条明确规定，已经正付出劳动的劳动者应当获得相应的工资报酬。此外，根据劳动法第九条，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者的工资。根据第十六条，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求劳动者赔偿，但每月扣除部分不得超过工资的20%。如果您在美发店工作超过20天且未按时支付工资或支付工资低于最低工资标准，您有权向劳动监察部门投诉并维护自己的合法权益。咨询专业的劳动法律顾问或律师可获得更准确的法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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