| 问题 | 公司是否犯法？员工社保问题引关注 |
| 释义 | 违法！单位不给员工交社保是违法的，根据我国《劳动法》规定，用人单位应为劳动者缴纳社会保险。单位未按期足额缴纳，需补足并缴纳滞纳金，逾期不缴纳将面临罚款。 法律分析 违法。根据我国《劳动法》的规定，用人单位依法应该为劳动者缴纳社会保险，所以企业不给员工交社保是违法的。单位不按期足额缴纳的，要由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 拓展延伸 公司员工社保问题：法律规定与应对措施 公司员工社保问题是一个重要的法律议题。根据法律规定，公司必须合法参加社会保险并按时缴纳相关费用，以保障员工的权益。对于公司而言，应对员工社保问题是至关重要的。首先，公司应确保与员工签订合法劳动合同，并明确约定社保缴纳义务。其次，公司应按时足额缴纳养老、医疗、失业和工伤保险费用，确保员工权益得到保障。此外，公司还应及时核对社保缴费记录，避免遗漏或错误缴费。如果公司发现有社保问题存在，应立即采取纠正措施，并与相关部门积极配合解决。通过遵守法律规定和采取有效措施，公司可以有效应对员工社保问题，维护员工权益，同时避免法律风险和不良影响。 结语 合法参加社会保险并按时缴纳相关费用是公司应尽的责任，违法不给员工交社保是不可接受的。根据《劳动法》规定，单位不按期足额缴纳社保费用将面临严厉的处罚。公司应与员工签订合法劳动合同，明确约定社保缴纳义务，并按时足额缴纳养老、医疗、失业和工伤保险费用。通过遵守法律规定和采取有效措施，公司可以维护员工权益，避免法律风险和不良影响。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 |
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