| 问题 | 80岁工伤赔偿标准是多少？ |
| 释义 | 本文讲述了用人单位需承担的费用包括医疗费、护理费、交通费等，此外还需支付7个月的本人工资作为伤残补助金；一次性医疗补助为8个月的上年度职工平均工资；一次性就业补助为8个月的上年度职工平均工资。对于未签订劳动合同的员工，用人单位应从第二个月开始支付双倍工资，同时还需要为员工办理社保并补缴相关费用。如果用人单位和员工就劳动关系的协商无法达成一致，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。 法律分析 以下是几种可能的改写方式： 1. 用人单位需承担的费用包括医疗费、护理费、交通费等，此外还需支付7个月的本人工资作为伤残补助金；一次性医疗补助为8个月的上年度职工平均工资；一次性就业补助为8个月的上年度职工平均工资。对于未签订劳动合同的员工，用人单位应从第二个月开始支付双倍工资，同时还需要为员工办理社保并补缴相关费用。如果用人单位和员工就劳动关系的协商无法达成一致，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。 2. 医疗费、护理费、交通费等费用，以及伤残补助金、一次性医疗补助和一次性就业补助，都是由用人单位承担的。伤残补助金为7个月的本人工资，一次性医疗补助为8个月的上年度职工平均工资，一次性就业补助也是8个月的上年度职工平均工资。对于未与用人单位签订劳动合同的员工，用人单位应从第二个月开始支付双倍工资，并办理社保相关事宜。如果员工和用人单位在协商方面存在分歧，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。 3. 用人单位需要承担的费用包括医疗费、护理费、交通费等，此外还需支付7个月的本人工资作为伤残补助金；一次性医疗补助为8个月的上年度职工平均工资；一次性就业补助为8个月的上年度职工平均工资。如果员工未与用人单位签订劳动合同，用人单位应从第二个月开始支付双倍工资，并办理社保相关事宜。如果员工和用人单位在协商方面存在分歧，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。 一、十级工伤社保局大概赔多少钱 (1)一次性伤残补助金：十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 (2)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准需要参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。 (3)残疾赔偿金：十级伤残的赔偿金标准为:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。(4)医疗费：医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。(5)住院伙食费补助费、交通费、食宿费。(6)辅助器具费用。(7)停工留薪期间工资。 二、五级伤残赔偿标准是多少钱 职工被认定为五级伤残的赔偿标准：一次性伤残补助金为18个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的70%；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；护理费为上年度职工月平均工资的40%；其他。 结语 以上几种改写方式均对原话进行了简化和概括，传达了相同的意思。其中，第一种改写方式详细列出了用人单位需承担的费用和伤残补助金的具体标准；第二种改写方式则强调了用人单位需承担的费用；第三种改写方式则对各种费用进行了归纳总结。总的来说，这些改写方式都能使读者更容易理解。 法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 |
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