| 问题 | 两个单位可以同时给一个人交五险一金吗？ |
| 释义 | 两个公司不能同时为劳动者交五险一金，因为每个人只有一个身份证号和社保号码，只能由一家单位缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第57条和第58条，用人单位和个体工商户应在规定时间内向社保机构申请办理社保登记，个人社保号码与身份证号码一致。 法律分析 两个公司是不可以同时为劳动者交五险一金的。每个人只有一个身份证号，相应的也只有一个社保号码，因此只能由一家单位来为劳动者缴纳各项社保，不能重复进行缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 拓展延伸 多个雇主是否可以共同为一名员工缴纳五险一金？ 根据我国相关法律规定，多个雇主可以共同为一名员工缴纳五险一金。根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，员工在同时与多个单位签订劳动合同并且在这些单位工作的情况下，每个单位都有责任按照法定比例为员工缴纳社会保险和住房公积金。这意味着员工可以同时从多个单位获得社会保险和住房公积金的缴纳。然而，需要注意的是，员工的个人缴纳部分是按照个人工资总额计算的，不会因为有多个雇主而增加。同时，员工应当及时向各个单位提供相关的社会保险和住房公积金缴纳证明，以确保各个单位能够按时足额缴纳。 结语 根据我国相关法律规定，多个雇主可以共同为一名员工缴纳五险一金。根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，员工在同时与多个单位签订劳动合同并且在这些单位工作的情况下，每个单位都有责任按照法定比例为员工缴纳社会保险和住房公积金。然而，需要注意的是，员工的个人缴纳部分是按照个人工资总额计算的，不会因为有多个雇主而增加。同时，员工应当及时向各个单位提供相关的社会保险和住房公积金缴纳证明，以确保各个单位能够按时足额缴纳。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第九条 国务院保险监督管理机构依法对保险业实施监督管理。 国务院保险监督管理机构根据履行职责的需要设立派出机构。派出机构按照国务院保险监督管理机构的授权履行监督管理职责。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百四十四条 保险公司有下列情形之一的，国务院保险监督管理机构可以对其实行接管： （一）公司的偿付能力严重不足的； （二）违反本法规定，损害社会公共利益，可能严重危及或者已经严重危及公司的偿付能力的。 被接管的保险公司的债权债务关系不因接管而变化。 |
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