| 问题 | 安置残疾人就业的企业残疾人工资加计扣除 |
| 释义 | 企业安置残疾人就业，可以按照规定享受残疾人就业补贴和工资加计扣除政策，鼓励企业促进残疾人就业和融合。 根据《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》等相关法律法规，我国对企业安置残疾人就业进行了政策倾斜。企业安置残疾人就业，可以享受残疾人就业补贴和工资加计扣除政策。其中，残疾人就业补贴是指经认定、就业困难的残疾人在用人单位就业，用人单位按规定领取的一次性补贴。而工资加计扣除政策是指，企业安排残疾人就业的工作岗位，其支付的残疾人员工工资中，按照规定可予以加计扣除的部分，可以从企业应纳税所得额中扣除。具体来说，在享受工资加计扣除政策时，需要注意以下几点：1.残疾人员工的实际工资收入必须符合当地最低工资标准和同等劳动同等报酬的原则；2.存在实际用工的时间要求；3.对于享受过残疾人就业补贴的企业，其享受工资加计扣除政策的时间应不少于领取补贴的期限。 什么是残疾人就业补贴？残疾人就业补贴是指经认定、就业困难的残疾人在用人单位就业，用人单位按规定领取的一次性补贴。补贴金额由当地人力资源和社会保障部门根据当地居民人均可支配收入、当地居民最低生活保障额度等因素在规定范围内确定。 企业安置残疾人就业可以享受残疾人就业补贴和工资加计扣除等政策倾斜，旨在促进残疾人就业和融合，提高残疾人的生活品质和社会融入程度。 【法律依据】： 《中华人民共和国税收征收管理法》第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。 |
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