| 释义 |
竞业禁止和竞业限制的区别在于：前者是法定义务，后者是约定义务；前者适用于公司法规定的高级职位，后者适用于所有员工；前者在职期间有效，后者在离职后的一段时间有效；前者涉及侵权责任，后者可能涉及违约责任或违约与侵权责任并存。
法律分析
竞业禁止和竞业限制的区别主要有：义务的性质不同，前者是法定义务，后者是约定义务；承担义务的主体不同，前者是公司法中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务；后者是公司所有的员工都可以成为竞业限制的对象；承担义务的时间不同，前者是董事经理任职期间，后者是与原单位解除劳动关系以后的若干时间；承担责任的形式不同，前者是侵权责任，后者可能是违约责任，也可能是违约责任与侵权责任的竞合。
拓展延伸
竞业禁止和竞业限制的法律规定及适用范围
竞业禁止和竞业限制是两种不同的法律概念。竞业禁止是指在一定时间内，禁止离职员工从事与原雇主业务有竞争关系的工作，以保护原雇主的商业利益。竞业限制则是对离职员工在特定地域范围内从事竞争性工作的限制。两者的区别在于竞业禁止是完全禁止离职员工从事竞争性工作，而竞业限制是对其从事竞争性工作进行限制和约束。这些法律规定的适用范围包括合同约定、行业规范和相关法律法规等。具体适用范围因国家和地区而异，需要根据具体情况进行判断和解释。
结语
竞业禁止和竞业限制在法律上有着不同的定义和适用范围。竞业禁止是指离职员工在一定时间内被禁止从事与原雇主业务有竞争关系的工作，以保护原雇主的商业利益。竞业限制则是对离职员工在特定地域范围内从事竞争性工作进行限制。两者的区别在于竞业禁止完全禁止离职员工从事竞争性工作，而竞业限制对其进行限制和约束。具体适用范围因国家和地区而异，需要根据具体情况进行判断和解释。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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