| 问题 | 竞业限制的具体内容与影响 |
| 释义 | 竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和知悉商业秘密的人员，对普通工作人员不适用。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律法规。有效的竞业限制约定需符合三点要求。用人单位应慎重使用竞业限制，劳动者应履行保密义务。 法律分析 竞业限制的人员 《劳动合同法》第二十四条第一款规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。这一规定对竞业限制的人员范围作了限制性规定。 竞业限制由于涉及的是保守用人单位的商业秘密，因而，对一般工作人员来说，并不存在保守商业秘密的问题，也就不存在竞业限制的问题。现在，在某些地区或某些行业，技术人员相对短缺，同行业之间互相挖人的现象非常普遍，已经直接影响了用人单位的生产和经营。通过法律对竞业限制作出规定就显得非常必要。 《劳动合同法》的上述规定有三层含义： 一是竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员，对于普通工作人员不适用竞业限制。 二是竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，这主要是说，用人单位要根据所保守商业秘密涉及的地区、范围以及该商业秘密应当保守的时间长短等，与劳动者达成约定，订立协议或在劳动合同中规定。 三是竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。即在约定竞业限制时，用人单位和劳动者应当遵守法律法规的规定，不得超出法律法规的规定或直接违反法律法规的规定。 符合以上三点的竞业限制约定才是有效的。需要注意的是，用人单位不要滥用竞业限制的规定，负有保密义务的劳动者也应当按照约定的要求，做好保守用人单位商业秘密的工作。 结语 竞业限制的约定在保护用人单位商业秘密方面起到了重要作用。根据《劳动合同法》的规定，竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和知悉商业秘密的人员。合理约定竞业限制的范围、地域和期限是必要的，但同时也要遵守法律法规的规定。用人单位应慎重使用竞业限制，劳动者则需履行保密义务。只有符合法律规定的竞业限制约定才具备有效性。保护商业秘密是维护用人单位生产经营的重要措施，需要双方共同努力。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百零四条 公司在合并、分立、减少注册资本或者进行清算时，不依照本法规定通知或者公告债权人的，由公司登记机关责令改正，对公司处以一万元以上十万元以下的罚款。 公司在进行清算时，隐匿财产，对资产负债表或者财产清单作虚假记载或者在未清偿债务前分配公司财产的，由公司登记机关责令改正，对公司处以隐匿财产或者未清偿债务前分配公司财产金额百分之五以上百分之十以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以一万元以上十万元以下的罚款。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第三十三条 股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。 股东可以要求查阅公司会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。公司拒绝提供查阅的，股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。 中华人民共和国审计法（2021修正）：第三章 审计机关职责 第二十一条 审计机关对国家的事业组织和使用财政资金的其他事业组织的财务收支，进行审计监督。 |
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