| 释义 |
法律主观：
劳动合同法 第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 解除劳动合同 ： （一）劳动者患病或者 非因工负伤 ，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者 不能胜任工作 ，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三） 劳动合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行 ，经用人单位与劳动者协商，未能就 变更劳动合同 内容达成协议的。 也就是说：用人单位对下列情况：劳动合同法40条规定的三种情况，用人单位要么提前30天通知劳动者，要么额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 但是，用人单位如果依照劳动合同法第三十九条解除劳动合同是不需要提前通知的。 劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的； （六）被依法追究刑事责任的。
法律客观：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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