| 问题 | 是否收到劳动合同？ |
| 释义 | 劳动者有权要求公司交付劳动合同，若公司拒绝，劳动者可要求支付双倍工资差额，并可投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动法》第十七条，劳动合同的订立具有法律约束力，双方必须履行合同义务。 法律分析 公司签了劳动合同后没有给劳动者一份的，劳动者可以向公司索要。如果公司拒绝将劳动合同交给劳动者的，劳动者有权要求其支付建立劳动关系后的一个月至一年内的双倍工资差额。也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律客观： 《劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 拓展延伸 劳动合同签订确认函 尊敬的先生/女士， 您好！感谢您与我们公司签订劳动合同。根据您的要求，我们特此致函确认您已成功签订劳动合同。 在此确认函中，我们确认您已经收到并阅读了劳动合同的所有条款和条件，并且您同意并接受了这些条款。我们非常重视您与我们公司的合作，我们将竭尽全力履行合同中的义务，为您提供一个公平、安全和良好的工作环境。 请注意，劳动合同是双方共同遵守的法律文件。我们鼓励您仔细阅读合同的内容，并在有任何疑问或需要进一步解释的情况下，随时与我们联系。我们将乐意为您提供必要的支持和解答。 再次感谢您对我们公司的信任和选择。我们期待与您共同努力，共创美好的工作经验。 祝好！ 此致， [您的公司名称] 结语 尊敬的先生/女士， 您好！感谢您与我们公司签订劳动合同。根据您的要求，我们特此致函确认您已成功签订劳动合同。 在此确认函中，我们确认您已经收到并阅读了劳动合同的所有条款和条件，并且您同意并接受了这些条款。我们非常重视您与我们公司的合作，我们将竭尽全力履行合同中的义务，为您提供一个公平、安全和良好的工作环境。 请注意，劳动合同是双方共同遵守的法律文件。我们鼓励您仔细阅读合同的内容，并在有任何疑问或需要进一步解释的情况下，随时与我们联系。我们将乐意为您提供必要的支持和解答。 再次感谢您对我们公司的信任和选择。我们期待与您共同努力，共创美好的工作经验。 祝好！ 此致， [您的公司名称] 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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