| 问题 | 劳务派遣合同是否包含在劳动合同范畴内？ |
| 释义 | 劳务派遣合同与劳动合同不同，它是由用工单位与用人单位签订的一种合同。根据该合同，用人单位将劳动者派遣到用工单位从事劳动工作，而用工单位则支付报酬给用人单位。而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的一种协议。 法律分析 劳务派遣合同不属于劳动合同。劳务派遣合同至用工单位与用人单位签订的，用人单位派遣劳动者到用工单位劳动，用工单位支付用人单位报酬的合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 拓展延伸 劳务派遣合同的法律地位及其与劳动合同的区别 劳务派遣合同是一种特殊形式的劳动合同，其法律地位在国家法律体系中得到明确规定。与普通劳动合同相比，劳务派遣合同存在一些明显的区别。首先，劳务派遣合同是指劳务派遣单位与劳务派遣工作人员之间的合同关系，而劳动合同则是指雇主与劳动者之间的合同关系。其次，劳务派遣合同的目的是将劳务派遣工作人员派遣到用工单位从事特定工作，而劳动合同则是约定劳动者为雇主提供劳动力。此外，劳务派遣合同在用工单位和劳务派遣单位之间形成三方关系，而劳动合同则是双方关系。总体而言，劳务派遣合同与劳动合同在法律地位和合同关系上存在明显差异，需要根据具体情况进行区分和适用。 结语 劳务派遣合同与普通劳动合同在法律地位和合同关系上存在明显差异。劳务派遣合同是一种特殊形式的合同，其目的是将劳务派遣工作人员派遣到用工单位从事特定工作。与之相比，劳动合同是雇主与劳动者之间的合同关系，约定劳动者为雇主提供劳动力。劳务派遣合同在用工单位和劳务派遣单位之间形成三方关系。在实践中，我们需要根据具体情况对劳务派遣合同和劳动合同进行区分和适用。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。