| 问题 | 个体工商户拖欠工资没有劳动合同怎么处理 |
| 释义 | 个体工商户拖欠工资，没有劳动合同。解决方法：申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资等；提供证据证明劳动关系；申请劳动仲裁并携带相关材料；开庭调解，如调解不成，仲裁委会下达裁决书。 法律分析 关于个体工商户拖欠工资没有劳动合同没有劳动合同是好事。 1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）； 3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书； 拓展延伸 个体工商户拖欠工资如何维护劳动者权益 当个体工商户拖欠工资时，劳动者可以采取以下措施维护自身权益。首先，劳动者应与个体工商户进行沟通，明确工资欠款情况，并要求支付欠薪。如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉举报，提供相关证据和合同等文件。同时，劳动者可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解维权途径和法律保护措施。此外，劳动者还可以联合其他受害者，共同维权，增加维权力量。在维权过程中，劳动者应保留相关证据，如工资单、银行转账记录等，以便证明拖欠工资的事实。维护劳动者权益需要坚持合法维权渠道，依法维护自身权益。 结语 维权是劳动者维护自身权益的重要途径。个体工商户拖欠工资时，劳动者可以通过劳动仲裁等方式要求支付欠薪。与个体工商户进行沟通，咨询专业律师，联合其他受害者共同维权是有效策略。保留相关证据，如工资单、银行转账记录等，有助于证明拖欠工资的事实。劳动者维护权益需要坚持合法渠道，依法维权。如需帮助，可购买模板或请律师代写合同。如需进一步咨询，请联系客服。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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