| 释义 |
休产假需要提供相关资料，包括生育证明、诊断证明等。根据法律规定，女职工享受98天产假，难产和多胞胎可增加假期。产假期间的津贴和医疗费用由生育保险基金或用人单位支付。在辅乳和哺乳期间，除非女职工严重违法违纪，用人单位不得解除合同。否则，女职工有权要求继续履行合同或获得经济补偿。
法律分析
一、休产假需要提供哪些资料
1、职工休产假需要提供下列资料：当地计划生育部门出具的生育证明;医疗机构出具的诊断证明、职工的体检证明;职工的请假条等。职工生育时一般可以休九十八天的产假。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条，
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
二、产假期间可不可以辞退员工
1、女职工辅乳期间，没有严重违法违纪行为，用人单位不得解除合同。
2、女职工哺乳期间，若非女职工本人严重违法违纪，具有规定情形之一，其他情形，用人单位不得解除合同。否则，属于违法解除合同，女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金，即本单位工作年限每年两个月本人工资。
结语
产假是女职工的权益，享受产假需要提供相关资料，包括生育证明、诊断证明等。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天产假，难产、多胞胎等情况可适当延长。产假期间的生育津贴和医疗费用根据参保情况由生育保险基金或用人单位支付。在辅乳期和哺乳期间，用人单位不得无故解除女职工的合同，否则需支付相应赔偿金。保障女职工的权益，促进家庭和谐发展。
法律依据
全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行
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