| 问题 | 如果私自去拿取自己于公司的劳动合同违法吗 |
| 释义 | 《劳动法》规定劳动合同明确劳动者与用工单位之间的权利和义务，劳动者加入单位承担工作，用人单位支付报酬并提供必要的劳动条件，保障劳动者的权益和待遇。 法律分析 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 拓展延伸 劳动合同保护：私自获取公司劳动合同的法律规定 根据法律规定，私自获取公司劳动合同属于违法行为。劳动合同是劳动关系的重要依据，双方应遵守合同约定并尊重彼此权益。私自获取他人的劳动合同可能涉及侵犯隐私、商业秘密等问题，严重影响雇主与员工之间的信任关系。根据相关法律，如劳动合同法，违反保密义务、窃取他人合同等行为可能面临法律责任，包括经济赔偿和刑事处罚。因此，建议员工遵守法律规定，尊重他人合同隐私，如有需要，应通过合法途径获取相关信息，保护自己的合法权益。 结语 根据《劳动法》规定，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。员工应遵守合同约定，承担工作责任，雇主应提供必要的劳动条件和保障员工权益。私自获取他人劳动合同是违法行为，可能涉及侵犯隐私和商业秘密等问题，严重影响信任关系。建议员工遵守法律规定，尊重他人合同隐私，通过合法途径获取相关信息，保护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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