| 问题 | 老板拖欠工资，员工能否搬走物品？ |
| 释义 | 老板拖欠工资属于违法行为，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果劳动报酬低于最低工资标准，应支付差额部分。逾期不支付则需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。 法律分析 老板拖欠工资不可以搬东西，属于违法行为。根据相关的规定未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 拓展延伸 员工工资被拖欠，如何维护自己的权益？ 当员工的工资被拖欠时，他们可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与老板进行沟通，明确询问工资拖欠的原因，并要求尽快解决问题。如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁或法律援助机构的帮助，提起工资纠纷的诉讼。同时，可以收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以支持自己的主张。此外，联合其他受影响的员工，共同行动，增加维权的力量。还可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查。最重要的是，员工应该了解自己的权益和法律保护，寻求专业法律意见，并在维权过程中保持合法、理性的态度，以确保自己的权益得到维护。 结语 合理维权，维护权益。员工遭遇工资拖欠，应与雇主沟通，明确问题原因，并要求解决。如无结果，可寻求劳动仲裁或法律援助，提起诉讼。收集证据、联合其他员工行动，增加维权力量。向劳动监察部门投诉，要求介入调查。了解权益，寻求专业法律意见，保持合法理性，确保权益得到保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 |
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