| 问题 | 我和一家公司签了劳动合同，但是我在另一家公司工作，这是劳务派遣吗？ |
| 释义 | 劳务派遣是一种以劳务合同形式替代临时工的就业形式，劳务派遣单位应履行用人单位的义务，并与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照最低工资标准支付报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第58条的规定，劳务派遣单位应在劳动合同中明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和工作岗位等信息。 法律分析 是。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。就是以劳务派遣替代临时工这个说法，性质应该是属于劳务合同，不过是分期签定的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 拓展延伸 劳务派遣关系的法律解析及权益保障 劳务派遣关系是指劳动者与用人单位签订劳动合同，但实际工作场所由劳务派遣单位安排的一种就业形式。在法律解析方面，劳务派遣关系受到劳动法和相关法律法规的规范，用人单位应当履行相应的义务，确保劳动者的权益得到保障。劳务派遣单位应提供合法的派遣劳动者和派遣工作，且派遣期限不得超过两年。劳动者在劳务派遣期间享有与正式员工相同的待遇和权益，包括工资、社会保险、劳动保护等。在权益保障方面，劳动者可以通过劳动争议解决机构或法院维护自己的权益。同时，用人单位应加强管理，确保劳务派遣关系符合法律规定，避免侵害劳动者的权益。 结语 劳务派遣关系是一种就业形式，劳动者与用人单位签订劳动合同，实际工作场所由劳务派遣单位安排。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应履行用人单位的义务，并与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同。劳务派遣期间，劳动者享有与正式员工相同的权益和待遇。为确保劳动者权益，劳动者可通过劳动争议解决机构或法院维护自己的权益。用人单位应加强管理，确保劳务派遣关系符合法律规定，以保障劳动者权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 |
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