| 问题 | 突发疾病上班期间如何赔偿？ |
| 释义 | 突发疾病在工作时间和工作岗位内不一定有赔偿，但如果能认定为工伤，就有赔偿。根据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害以及患职业病的情况，应当认定为工伤。此外，如果职工在工作时间和工作岗位内突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，也视同工伤。 法律分析 上班期间突发疾病不一定有赔偿。如果能认定为工伤的，有赔偿。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的等等。 第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 拓展延伸 突发疾病导致工作中断，如何维护员工权益？ 当员工遭遇突发疾病导致工作中断时，维护其权益至关重要。首先，雇主应尽快与员工沟通，了解疾病情况，并确保提供必要的支持和帮助。其次，根据当地劳动法规定，员工可能有权享受带薪病假或特殊疾病假期。雇主应与员工协商并确保合理的休假安排。此外，雇主还应保证员工的隐私和保密，不得将其疾病情况泄露给他人。最后，雇主应积极探讨灵活的工作安排，如远程办公或调整工作时间，以帮助员工平衡工作和康复需求。总之，维护员工权益需要雇主提供支持、遵守法律规定，并灵活应对员工的特殊情况。 结语 对于突发疾病导致工作中断的情况，维护员工权益至关重要。根据劳动法规定，雇主应与员工沟通、提供支持和帮助，并协商合理的休假安排。保护员工隐私和保密是必要的，雇主不得泄露其疾病情况。同时，雇主应积极探讨灵活的工作安排，以帮助员工平衡工作和康复需求。维护员工权益需要雇主提供支持、遵守法律规定，并灵活应对员工的特殊情况。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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