| 问题 | 劳动合同三年后是否继续签署？ |
| 释义 | 劳动合同到期后，双方再次签订合同的期限可自行约定，不违法。若劳动者已签订两次固定期限合同，可根据《劳动合同法》14条要求用人单位续签无固定期限合同，用人单位必须同意。 法律分析 用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。 拓展延伸 劳动合同到期后是否需要重新签订？ 根据劳动法的规定，劳动合同到期后是否需要重新签订取决于双方的意愿和协商结果。在某些情况下，双方可能会选择继续合作并签订新的劳动合同，以延长雇佣关系。然而，在其他情况下，双方可能会选择不续签合同，例如当工作性质发生变化、双方不再愿意合作或双方达成协议结束雇佣关系时。无论何种情况，双方都应遵守劳动法的相关规定，并在终止或续签劳动合同时进行合法、公平的协商。建议在劳动合同到期前提前与雇主或雇员进行沟通，明确双方的意愿并寻求共识。 结语 合法、公平的劳动合同续签是双方的权利和责任。根据劳动法规定，劳动合同到期后是否续签取决于双方意愿和协商结果。建议双方提前沟通，明确意愿，并在合同终止或续签时遵守相关法规，确保合同的合法性和公平性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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