| 问题 | 三年合同需不需要履行完整三年？ |
| 释义 | 劳动合同期限为三年的情况下，劳动者可以提前一个月通知用人单位辞职，解除劳动合同。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种情况。在特殊情况下，当双方认为继续履行合同没有必要时，经双方协商一致后可以解除劳动合同。与法定解除不同，约定解除需要双方的一致意见，不一定需要法律规定的条件出现。 法律分析 三年合同不用必须干满三年。劳动合同期限是三年的，劳动者并不一定要做满三年才能辞职，如果劳动者辞职的，只需要提前一个月通知用人单位即可解除劳动合同。 【法律分析】 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后，双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但是，在发生某些特殊情况时，继续履行劳动合同已经成为不可能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时，双方当事人可依法解除劳动合同。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。 结语 根据以上分析，劳动合同期限为三年的情况下，劳动者并非必须履行满三年合同才能辞职。如果劳动者决定辞职，只需提前一个月通知雇主，即可解除劳动合同。劳动合同的解除可分为法定解除和约定解除两种情况。法定解除是在劳动合同履行过程中，出现法律规定的情况下，一方或双方可依法解除合同，无需对方同意。约定解除则需双方协商一致，认为继续履行合同已无必要时才可解除。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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