| 问题 | 工会费从工资中扣除是否合法？ |
| 释义 | 工会会费从员工工资中扣除是不合法的，只能扣除社保或税费。根据《工资支付暂行规定》，用人单位只能代扣个税、社保费、抚养费等，其他费用不得扣除。 法律分析 工会的会费从员工工资中扣除是不合法的，员工的工资只能扣除社会保险或者税费，不能扣除工会的会费。 《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (一)用人单位代扣代缴的个人所得税； (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 拓展延伸 工会费扣除是否符合劳动法规定？ 根据劳动法规定，工会费扣除需要符合一定条件。根据《中华人民共和国工会法》，雇主可以在劳动者同意的情况下，将工会费从工资中扣除。然而，扣除的数额应当合理，并不得超过劳动者工资的2%。同时，雇主应当将扣除的工会费及时缴纳给工会组织，用于维护劳动者的合法权益和开展工会活动。如果工会费扣除超过规定限额或未按规定缴纳给工会组织，违反了劳动法的规定，劳动者有权要求返还扣除的费用，并可以向劳动监察部门投诉。因此，工会费扣除必须符合劳动法规定，以保障劳动者的合法权益。 结语 根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位只能扣除劳动者工资中的社会保险费用和个人所得税等费用，而不能扣除工会会费。根据《中华人民共和国工会法》，工会费扣除需要符合一定条件，扣除数额不得超过劳动者工资的2%。违反规定的工会费扣除行为将受到法律制裁，劳动者有权要求返还扣除的费用并向劳动监察部门投诉。保障劳动者的合法权益是法律的底线，任何违法行为都应受到严肃对待。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十二条 社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人信息的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；给用人单位或者个人造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
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