| 问题 | 试用期解除劳动合同的证明有哪些呢？ |
| 释义 | 试用期解除劳动合同的证明是根据以下情况进行的：“在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的。”如果你在工作两天后与用人单位协商一致交接手续后离职，离职原因就是协商一致；如果你自动离职，没有交接手续就离开，你难道想要一份严重违纪或不符合录用条件的证明吗？所以说，你这两天的工作证明真的没有必要。 法律分析 一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；”。你干了两天就离职了，如果是与用人单位协商一致交接手续后离职的，离职原因就是协商一致；如果是自动离职，没有交接就走人了，你难道想拿一份严重违纪或不符合录用条件的证明吗？呵X。所以说你这两天工作证明，真的是没有必要了。 试用期解除劳动合同的证明就是这个。 拓展延伸 试用期解除劳动合同后的法律责任和赔偿问题 试用期解除劳动合同后，雇主和员工都需要承担一定的法律责任和赔偿义务。根据劳动法的规定，雇主应当向员工支付相应的经济补偿，并履行相关的社会保险和福利义务。同时，雇主还需要提供解除劳动合同的书面证明，并在一定期限内办理相关手续。对于员工而言，他们应当履行合同约定的解除程序，并可能需要向雇主支付违约金。此外，双方还应当协商处理可能涉及的其他问题，如工资结算、加班费用等。如果双方无法达成一致，可以通过劳动争议解决机构或法院进行仲裁或诉讼。因此，解除劳动合同后的法律责任和赔偿问题需要根据具体情况和相关法律法规进行综合分析和处理。 结语 试用期解除劳动合同后，雇主和员工需承担法律责任和赔偿义务。雇主应支付经济补偿并办理相关手续，提供书面证明。员工需履行解除程序，可能支付违约金。双方应协商解决其他问题，如工资结算。如无法达成一致，可通过劳动争议解决机构或法院仲裁或诉讼。解除劳动合同后的法律责任和赔偿需根据具体情况和法律法规综合处理。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 |
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