| 问题 | 试用期劳动合同解除的详细说明 |
| 释义 | 试用期解除劳动合同的条件包括：不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、同时与其他单位有劳动关系且对工作任务造成严重影响且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。 法律分析 试用期解除劳动合同的具体内容根据《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 解除试用期劳动合同的法律规定和注意事项 解除试用期劳动合同的法律规定和注意事项是雇主或员工在试用期内终止劳动合同的关键方面。根据劳动法，试用期解除劳动合同应遵循以下规定：1）双方协商一致解除；2）试用期内发现员工不符合要求；3）试用期内员工自行辞职。在解除试用期劳动合同时，雇主和员工应注意遵守相关法律程序，如提前通知、支付相关赔偿等。此外，雇主还应确保解除的合理性和合法性，以避免潜在的法律风险。员工则应了解自身权益，如寻求法律援助或提起劳动争议。综上所述，解除试用期劳动合同需要遵循法律规定并注意相关事项，以保障双方权益。 结语 根据《劳动合同法》第三十九条规定，试用期解除劳动合同的条件包括不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对用人单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系对工作任务造成严重影响且拒不改正、以及被追究刑事责任。在解除试用期劳动合同时，双方应协商一致、注意合法程序、支付相关赔偿，并确保合理性和合法性，以避免法律风险。员工可寻求法律援助或提起劳动争议，以保障自身权益。综上所述，解除试用期劳动合同需遵循法律规定并注意相关事项，以保障双方权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 |
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