| 问题 | 劳动合同法保密条款 |
| 释义 | 劳动合同法保密条款：根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可约定保守商业秘密和知识产权事项。用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除合同后给予经济补偿。劳动者违反竞业限制约定则需支付违约金。 法律分析 劳动合同法保密条款是：《劳动合同法》第二十三条规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 拓展延伸 劳动合同中的保密义务及违约责任 劳动合同中的保密义务及违约责任是指根据劳动合同法规定，雇佣双方在劳动关系中对于保护机密信息的义务和违约责任。根据劳动合同法第39条，雇员在劳动合同期间和解除劳动关系后，有义务对雇主的商业秘密、技术秘密以及其他保密信息保守机密。违反保密义务可能导致雇员承担违约责任，如赔偿损失、承担违约金等。同时，雇主也有责任采取合理措施保护雇员的个人隐私和保密信息。劳动合同中的保密义务及违约责任是确保雇佣双方的合法权益和商业利益的重要规定。 结语 劳动合同中的保密义务及违约责任是确保雇佣双方合法权益和商业利益的重要规定。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位和劳动者可以在合同中约定保守商业秘密和知识产权相关事项。违反保密义务可能导致雇员承担违约责任，如赔偿损失、承担违约金等。同时，雇主也有责任保护雇员的个人隐私和保密信息。合理的保密措施有助于维护雇佣双方的合法权益，促进商业发展。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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