| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同中可以约定保密条款，但须符合以下要求：
1.保密内容必须是与雇主业务相关的商业秘密、技术秘密等。
2.保密条款必须明确具体，不能笼统地涵盖一切信息。
3.保密期限必须合理，不能超过必要期限。
4.劳动者签署保密条款时必须是自愿的，不得强制或威胁。
5.保密条款不得侵犯劳动者的合法权益，如隐私权等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十八条 劳动合同中可以约定保密条款。保密条款必须与劳动者的工作有关，明确保密内容、保密期限和保密义务，并且必须保护劳动者的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条 劳动合同书应当约定有关保密事宜的条款，明确保密内容、保密期限、保密义务和违约责任等内容。
第四十六条 雇主有下列情形之一的，应当承担违约责任：
（一）未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的；
（二）未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的；
（三）未按照约定提供劳动条件和劳动保护的；
（四）未履行劳动合同中的其他义务的。
以上是对劳动合同中保密条款的法律分析与依据。
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