| 问题 | 保密协议书属于劳动合同吗，法律上是如何规定的 |
| 释义 | 劳动合同中的保密条款及竞业限制条款的约定与补偿，根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位可以约定保密事项和竞业限制，并提供经济补偿。保密协议书可作为劳动关系证据，违约者需支付违约金。 法律分析 在签订劳动合同时，用人单位可以在合同书中加入保密条款，根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在实践中企业也可与员工另行签订保密协议作为劳动合同的附件，作为劳动合同的一部分。没有劳动合同，单独的一份保密协议书，并不属于劳动合同。如果因为劳动争议进行仲裁或诉讼，该份保密协议书可以作为证明劳动关系的证据出示。法律依据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 拓展延伸 保密协议书的法律地位和适用范围有哪些规定？ 保密协议书在法律上具有重要的地位和广泛的适用范围。根据相关法律规定，保密协议书是一种合法有效的合同，用于约束双方在特定情况下的保密义务。保密协议书通常适用于商业、雇佣、合作等各种场合，旨在保护涉及商业机密、专有技术、商业关系等方面的信息。根据法律规定，保密协议书应明确约定保密期限、保密内容、违约责任等条款，并受到法律保护。违反保密协议的一方可能面临法律诉讼和赔偿责任。因此，保密协议书在商业活动中具有重要的法律地位，为各方提供了必要的保护和安全。 结语 保密协议在劳动合同中的约定具有法律效力，用人单位和劳动者可以通过签署保密协议书来约束双方的保密义务。保密协议书在商业活动中扮演着重要的角色，保护商业机密和知识产权相关的信息。违反保密协议可能导致法律诉讼和赔偿责任。因此，保密协议书在商业合作中的使用是必要的，为各方提供了必要的保护和安全。 法律依据 中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第三章 保密制度 第三十五条 在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。 任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。 涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。 涉密人员的合法权益受法律保护。 中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第二章 国家秘密的范围和密级 第十条 国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。 绝密级国家秘密是最重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害；机密级国家秘密是重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害；秘密级国家秘密是一般的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受损害。 中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第三章 保密制度 第二十一条 国家秘密载体的制作、收发、传递、使用、复制、保存、维修和销毁，应当符合国家保密规定。 绝密级国家秘密载体应当在符合国家保密标准的设施、设备中保存，并指定专人管理；未经原定密机关、单位或者其上级机关批准，不得复制和摘抄；收发、传递和外出携带，应当指定人员负责，并采取必要的安全措施。 |
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