| 释义 |
辞职后工资要当场结清。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职时工资要当场结清吗
离职时工资是否要当场结清，分情况。根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。办完离职手续应该当场一次性结清。但每个地方有不同的规定，比如根据《江苏省工资支付条例》第十九条（一）款规定，企业与员工依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清离职员工工资。双方另有约定的除外。允许劳资双方对离职员工工资的付清时间进行约定，所以如果约定公司在下月度支付全体员工工资时付清员工的工资，也是可行的。
农民工离职工资是不是要全部结清
通常情况下，如果员工依照法律规定离职的，可以在离职时一次性获得应得的工资。根据相关法律规定；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位没有依法给付工资的，劳动者可以先同单位进行协商，协商不成的可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决出来后用人单位仍然步履行的，劳动者可以到法院起诉。用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
该内容由 徐丽华律师
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