| 问题 | 被开除了工资是当天全部结清吗? |
| 释义 | 劳动者被辞退后，用人单位应在解除劳动关系时一次性结清工资。根据《工资支付暂行规定》，完成临时劳动或具体工作的劳动者，在完成任务后应即支付工资。劳动关系解除或终止时，用人单位也应一次性付清劳动者工资。 法律分析 劳动者被用人单位辞退后，需要在解除劳动关系的时候结清工资。 根据《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 被开除后工资如何结算？ 被开除后工资的结算方式取决于雇佣合同、劳动法规定以及公司政策。通常情况下，雇主应当支付被开除员工的所有应得工资，包括工作时间、加班、年假等。然而，具体结算方式可能因国家和地区的法律规定而有所不同。有些国家可能要求雇主立即结清被开除员工的工资，而其他国家可能允许雇主在一定时间内进行支付。在一些特殊情况下，如严重违纪或犯罪行为，雇主可能有权扣除部分或全部工资。因此，被开除后工资的结算方式应根据具体情况和适用法律进行评估，建议被开除员工咨询专业的劳动法律顾问以获取具体建议。 结语 根据《工资支付暂行规定》第八、九条，劳动者被解除劳动关系时，用人单位应按有关协议或合同规定在完成劳动任务后即支付工资，或在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。被开除后工资的结算方式可能因国家和地区的法律规定而有所不同，建议被开除员工咨询专业的劳动法律顾问以获取具体建议。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 |
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