| 释义 |
法律主观：
离职补偿工资扣税，但扣除的是超过当地上年职工平均工资三倍数额以上的部分，对于在三倍以内的部分，不予扣除。离职补偿工资允许在一定期限内进行平均。一、离职补偿工资扣税吗离职补偿工资扣税，但仅限于超过当地上年职工平均工资3倍数额之外的部分。法律规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。二、离职补偿工资标准怎么算1.补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算：（1）工作一年=一个月;（2）6个月_工作年限《1年的，按一年算，即相当于补偿1个月工资;（3）工作年限《6个月的，按半个月算;（4）最多补偿年限不超过12个月，即就算工作时间超过了12月，也只能支付相当于12个月工资的经济补偿金。2.补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。3.若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。三、离职补偿工资按应发还是实发离职赔偿工资按实发，所有补发项目全部按实发工资算。应发项是指每月工资项，而实发则是加上补助、津贴、绩效等等。
法律客观：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： (一)工资、薪金所得； (二)劳务报酬所得； (三)稿酬所得； (四)特许权使用费所得； (五)经营所得； (六)利息、股息、红利所得； (七)财产租赁所得； (八)财产转让所得； (九)偶然所得。 居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得)，按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
|