| 问题 | 我是小时工，工期三个月，工期已满，如果我想离职需要提前申请辞工吗 |
| 释义 | 劳动者解除劳动合同的条件和情形，包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等违法行为，以及用人单位违法指挥和威胁劳动者的行为。劳动者可以提前通知解除合同，或因严重违法行为而立即解除，无需事先告知用人单位。 法律分析 根据《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 离职规定：提前申请辞工的要求和程序 根据公司的离职规定，如果您是一名小时工，工期为三个月且已满，想要离职的话，是需要提前申请辞工的。具体的要求和程序如下：首先，您需要书面向您的直接上级提出辞工申请，解释您的离职意向和原因。然后，上级会评估您的申请，并在必要时与人力资源部门协商。在获得批准后，您将被通知填写离职手续，包括交接工作和归还公司财物等。最后，您需要在约定的离职日期前完成所有离职手续，并与公司进行正式离职。请注意，离职程序可能因公司政策而有所不同，建议您查阅公司的员工手册或与人力资源部门联系，以确保您按照正确的程序离职。 结语 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下有权解除劳动合同。如果用人单位未履行劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等义务，或违反法律法规损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同。此外，如果用人单位采取暴力、威胁或限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违规指挥冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知。对于小时工的离职申请，具体程序可能因公司政策而有所不同，建议您查阅公司员工手册或与人力资源部门联系，确保按照正确的程序离职。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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