| 问题 | 劳动仲裁裁决结果如何？ |
| 释义 | 劳动仲裁期间，劳动者仍然在用人单位就业，提供正常劳动时，用人单位应按合同约定支付工资。在仲裁期间，不存在劳动关系，用人单位不需支付工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券替代货币支付。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，劳动者可申请支付令。 法律分析 劳动仲裁期间劳动者仍然在用人单位就业，提供正常劳动的，用人单位应当按劳动合同约定支付工资；在仲裁期间不存在劳动关系，用人单位不需要支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。 法律客观： 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 劳动仲裁裁决结果公正与否如何评判？ 评判劳动仲裁裁决结果的公正与否需要考虑多个因素。首先，裁决是否基于法律依据和证据，是否遵循程序规定，是评判公正性的重要标准。其次，裁决结果是否合理、合法、合乎道义也需要考虑。此外，裁决是否充分考虑了双方当事人的权益和合理诉求，是否遵循公平原则也是评判公正性的重要指标。最后，裁决是否受到外界干扰、压力或不正当影响也需要考虑。综上所述，评判劳动仲裁裁决结果的公正与否需要综合考虑多个因素，确保裁决结果公正、合理、合法，并充分保护当事人的权益。 结语 劳动仲裁期间，用人单位应按劳动合同约定支付工资；仲裁期间无劳动关系，不需支付工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券替代。评判劳动仲裁裁决结果的公正与否需综合考虑法律依据、证据、程序规定，以及合理性、道义性、公平原则等因素，确保公正、合理、合法，保护当事人权益。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。 |
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