| 问题 | 辞职28天后，我是否有工资？ |
| 释义 | 根据我国《劳动法》规定，员工辞职后公司有义务支付相应的工资。劳动者付出劳动后，用人单位应依法支付工资，否则会违法。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉或申请仲裁。劳动者也可以要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对于新员工，即使工作时间很短，只要实际提供了劳动，用人单位也应当支付相应的工资。 法律分析 一、关于员工辞职后是否有工资的问题 根据我国《劳动法》规定，只要员工在公司工作，无论是否签署劳动合同，公司都有义务支付相应的劳动报酬。因此，只要您在职期间参与了公司的劳动，即使您辞职了，公司也必须依法支付您相应的工资。 劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等，证明存在事实劳动关系。 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、如何应付公司不按时发工资 拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料。然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法。遇到拒不执行的公司他们会强制执行。单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(需要支付仲裁费用，如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 新找的工作，才去了几天，但是就发现并不适合，这个时候想辞职，却又担心自己前几天的工作拿不到工资，毕竟去的时间太短了，一时之间陷入两难。这样的情况，相信不少劳动者都曾遇到过。根据我国有关法律中的规定，不管劳动者实际上班时间的长短，双方之间是否有签订书面的劳动合同，只要劳动者实际按照约定为单位提供了劳动，那用人单位就应当按照约定结算对应的工资报酬。所以，就算只工作了几天，也是要支付劳动者工资。 结语 总之，员工辞职后公司有义务支付相应的工资，拖欠工资是违法行为。劳动者可以通过劳动监察大队、劳动仲裁部门或法院解决工资问题。同时，劳动者也要注意收集相关证据证明存在事实劳动关系，以保障自己的权益。 法律依据 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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