| 问题 | 侵害女职工权益的处罚规定是什么 |
| 释义 | 法律分析：用人单位侵害女职工合法权益的，女职工可以向劳动监察部门投诉举报，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。女职工权益被侵害的解决方法：(1)向工会及工会女职工组织寻求帮助。(2)向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁。(3)向人民法院提起诉讼。，女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申斥的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 《妇女权益保障法》 第五十条 有下列侵害妇女合法权益情形之一的，由其所在单位或者上级机关责令改正，并可根据具体情况，对直接责任人员给予行政处分： (一)对有关侵害妇女权益的申诉、控告、检举，推诿、拖延、压制不予查处的； (二)依照法律、法规规定，应当录用而拒绝录用妇女或者对妇女提高录用条件的； (三)在分配住房和晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的； (四)以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工的； (五)划分责任田、口粮田等，以及批准宅基地，违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的； (六)在入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学等方面，违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的。对侵害妇女权益的行为提出申诉、控告、检举的人进行的，由其所在单位或者上级机关责令改正或者给予行政处分；国家工作人员进行构成犯罪的，依照刑法第一百四十六条的规定追究刑事责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。