| 问题 | 劳动合同签了就走人会有什么后果？ |
| 释义 | 劳动者解除劳动合同需提前通知，除非存在暴力威胁等情况。若劳动者违反法律规定解除合同或违反保密义务或竞业限制，造成用人单位经济损失，劳动者需承担赔偿责任。 法律分析 签过劳动合同了直接走人，除以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形外，要承担一定的后果。若造成了经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 劳动合同解除后的法律后果与权益保障 劳动合同解除后的法律后果与权益保障涉及多个方面。根据劳动法规定，当劳动合同解除时，双方应当履行解除合同的程序和义务。对于劳动者而言，可能面临失业、丧失社会保险和福利等问题，同时也可能面临被解雇的争议。而雇主则需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿、履行解雇程序等。为保障劳动者的权益，法律规定了解雇的合法性和合理性的标准，同时也规定了劳动者可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。在实际操作中，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以确保合法权益得到保障。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在解除劳动合同时需要按照相应的程序和义务进行。同时，如果劳动者的解除行为违反了劳动法规定或合同中的保密义务或竞业限制，给用人单位造成了损失，劳动者需要承担相应的赔偿责任。劳动合同解除后，涉及到的法律后果和权益保障是多方面的，劳动者可能面临失业、丧失社会保险和福利等问题，而雇主则需要承担相应的法律责任。为了确保劳动者的合法权益得到保障，建议劳动者在解雇争议时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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