| 问题 | 员工在职私下与公司客户交易，产品不是公司的，没签劳动合同及竞业禁止，也没签保密协议 |
| 释义 | 《劳动合同法》对于违反竞业禁止的员工规定了相应的补偿责任和赔偿责任。根据法律规定，高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的员工受到竞业限制。若用人单位未按时支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制约定。同时，劳动者违反竞业限制约定，除了支付违约金外，还需要继续履行竞业限制义务，并承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第90条规定，违反保密义务或竞业限制给用人单位造成损失的员工应承担相应的赔偿责任。 法律分析 员工违反竞业禁止，根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定，并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定，除了要向用人单位支付违约金，单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。《劳动合同法》第90条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 员工违规交易，公司保密协议失效 员工违规交易，公司保密协议失效，对于公司来说是一个严重的问题。员工在职期间私下与公司客户进行交易，而交易的产品并非公司所提供。更严重的是，员工没有签署劳动合同和竞业禁止协议，也没有签署保密协议。这种行为不仅违反了公司的规定，也严重损害了公司的利益和声誉。公司应该采取严厉的措施，对违规员工进行处理，恢复公司的合法权益，并重新制定和强化保密协议，以确保公司的商业机密得到妥善保护。 结语 员工违反竞业禁止，侵犯了公司的合法权益和声誉，对公司造成了严重的损失。根据《劳动合同法》第90条的规定，员工应承担相应的赔偿责任。公司应采取严厉的措施对违规员工进行处理，并重新制定和强化保密协议，以确保公司的商业机密得到妥善保护。保护公司的利益是每个员工的责任，只有通过加强法律意识和规范行为，才能维护企业的长远发展和稳定运营。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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