| 问题 | 临时工工资的税务规定 |
| 释义 | 如何区分工资薪金所得与劳务报酬所得？工资薪金所得是在机关、团体、学校、部队、企事业单位等受雇工作的报酬，而劳务报酬所得是个人独立提供各种劳务的报酬，不存在雇佣关系。 法律分析 如果不签订雇佣合同，可以签订劳务合同，按劳务报酬扣缴个税，劳务报酬按次计算。 如何区别工资薪金所得与劳务报酬所得 工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇(存在劳动人事关系)而得到的报酬，如工资、薪金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬，个人与被服务单位没有稳定的、连续的劳动人事关系。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系、后者则不存在这种关系。 工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。 拓展延伸 临时工工资的税务优惠政策 临时工工资的税务优惠政策是指政府为了鼓励用人单位雇佣临时工而制定的税收减免政策。根据相关规定，如果用人单位雇佣的是符合条件的临时工，其工资所得可以享受一定的税收优惠。具体来说，临时工工资的税务优惠政策包括个税起征点的提高、税率的调整、免征个人所得税等方面。这些政策的实施，旨在减轻临时工的税收负担，提高用人单位雇佣临时工的积极性，促进就业稳定。需要注意的是，享受税务优惠政策的临时工需要符合一定的条件，并按照规定进行申报和缴税。 结语 通过签订劳务合同，个人可以按劳务报酬扣缴个税，而劳务报酬按次计算。工资薪金所得与劳务报酬所得的区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，而后者则不存在这种关系。临时工工资的税务优惠政策旨在减轻临时工的税收负担，提高用人单位雇佣临时工的积极性，促进就业稳定。请注意，享受税务优惠政策的临时工需要符合一定条件，并按规定进行申报和缴税。 法律依据 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十八条 企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十四条 企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。 前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十六条 除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。