| 问题 | 小微企业临时工工资怎么处理？ |
| 释义 | 法律分析：小微企业雇佣临时工的工资问题，涉及到《劳动合同法》、《最低工资规定》、《社会保险法》等多部法律法规。根据相关法律规定，小微企业应该按照合同约定支付临时工的工资，并且不得低于最低工资标准。同时，小微企业也有义务为临时工缴纳社会保险。若企业存在未按规定支付工资或未缴纳社会保险的情况，将面临相应的法律责任。 法律依据： 1.《劳动合同法》第二十九条：应当按照合同约定支付劳动者工资。劳动者所得工资应当不低于当地最低工资标准。 2.《最低工资规定》第五条：用人单位应当按照规定支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。 3.《社会保险法》第十六条：用人单位应当依法为其职工参加社会保险。未依法参加社会保险的用人单位，应当补缴社会保险费，并按照国务院规定的标准交纳罚款。 |
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