| 问题 | 公司未在疫情期间按时缴纳社保，是否违法？ |
| 释义 | 未给员工缴纳社保是违法的，员工可与用人单位协商补缴，向劳动监察大队反映，向社保局投诉督促补缴，解除合同并获得经济补偿，要求用人单位赔偿其他损失。 法律分析 首先用人单位未给员工缴纳社保的做法是违法的，其次可以与用人单位协商，要求补缴社保，或者到当地劳动监察大队反映情况；也可以向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴；也可以要求解除合同并获得经济补偿金，或者有其他损失的，可以要求用人单位赔偿。 拓展延伸 公司未按时缴纳社保，可能面临的法律后果是什么？ 公司未按时缴纳社保可能面临的法律后果包括但不限于以下几个方面。首先，根据相关法律法规，公司未按时缴纳社保可能被视为违法行为，可能会受到行政处罚，包括罚款和滞纳金的处罚。其次，未缴纳社保可能导致劳动合同纠纷，员工可能会向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付未缴纳的社保费用，并可能要求支付相应的赔偿金。此外，公司未按时缴纳社保也可能面临信用记录的影响，可能会被列入不良信用记录，给公司的声誉和信用带来负面影响。因此，公司应当严格遵守社保缴纳的相关规定，及时缴纳社保，以避免可能的法律后果。 结语 违法不缴纳社保的行为，公司可能面临严重的法律后果。应与公司协商补缴社保或向劳动监察大队反映情况，也可向社保局投诉并要求单位补缴。解除合同并获得经济补偿金，或要求单位赔偿损失亦为可选。未按时缴纳社保可能导致罚款、滞纳金等行政处罚，引发劳动合同纠纷，影响公司信誉。公司应遵守规定，及时缴纳社保，以避免法律风险。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 |
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