| 问题 | 残疾职工能否提前退休? |
| 释义 | 残疾人符合条件可提前退休，包括因工致残且完全丧失劳动能力。根据《中华人民共和国国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，满足退休条件的残疾人可享受退休待遇。 法律分析 【 法律分析 】 残疾人符合一定条件的，可以提前退休。例如残疾人具有因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的等情形的，可以申请退前退休，享受退休待遇。因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 【 法律依据： 】 《中华人民共和国国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 拓展延伸 残疾职工的退休权益保障及相关政策探析 残疾职工的退休问题一直备受关注，他们在工作中面临着特殊的困难和挑战。针对这一群体，国家制定了一系列政策，旨在保障他们的退休权益。首先，残疾职工享有提前退休的权利，但具体条件和程序需要根据不同地区和行业的规定来确定。其次，退休金的计算方式也与一般职工有所不同，通常会考虑残疾程度、工作年限等因素。此外，相关政策还包括残疾职工的医疗保障、生活补贴等方面的规定。然而，目前仍存在一些问题，如政策执行不到位、待遇不均等，需要进一步完善和改进。因此，我们需要深入研究和探讨残疾职工的退休权益保障及相关政策，以期为他们提供更好的福利和保障。 结语 残疾职工的退休权益保障及相关政策探析，是一个备受关注的问题。国家为此制定了一系列政策，旨在保障残疾职工的退休权益。残疾职工享有提前退休的权利，具体条件和程序需根据规定确定。退休金计算方式也与一般职工不同，考虑残疾程度、工作年限等因素。然而，仍存在政策执行不到位、待遇不均等问题，需要进一步完善和改进。深入研究和探讨残疾职工的退休权益保障及相关政策，有助于为他们提供更好的福利和保障。 法律依据 中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第三十三条 国家实行按比例安排残疾人就业制度。 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。 残疾人就业的具体办法由国务院规定。 中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第三十二条 政府和社会举办残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位，集中安排残疾人就业。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十八条 失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。 失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。 |
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