| 问题 | 劳动合同没写提成可以不给提成么 |
| 释义 | 劳动合同没写提成,是否可以不给提成”问题需要根据公司与职工约定及基本薪酬结构来判断，如果公司是以基本工资加提成支付职工工资报酬的，只要职工完成了一定的工作，公司就应该按约定向职工支付相应的提成，公司单方面决定不支付提成的，构成违约，职工可以向劳动部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 按照劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当子用工之日一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当依照劳动合同法规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法规定支付经济补偿。 绩效工资与提成奖金有什么区别？ 1、定义不同 绩效工资。正常情况下实行KPI考核的公司才会有绩效工资的说法。 员工的工资分为固定工资和浮动工资，固定工资正常发放，浮动工资需要员工满足一定的条件是什么？，达到一定的KPI要求才发放。 提成奖金：这个很好理解，当企业获得利润的时候，拿出一部分的利润与员工进行分成。 2、收入稳定的区别 绩效工资。绩效工资的基数确定，但是最后获得的比例是不确定。即使有业绩了，由于比例的限制，最差可能是0，最高一般1.2或者1.5封顶。 提成奖金。提成奖金的基数是不缺的，但是提成的比例是确定的。只要有业绩，就有基数存在，收入不可能为0，上限也没有封顶（部分企业要求达到一定销售额度才有提成，这不是真正意义上的提成，包含了一定的绩效考核，不讨论！）。 3、发放标准不一样 绩效工资一般实际工作业绩的考核指标作为发放标准。 提成奖金以实际实现的销售额度作为指标发放。 【本文所涉及的法律依据】：： 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 |
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