| 释义 |
法律分析：员工的个人行为不应影响公司的行政处罚。但如果公司没有尽到管理职责，员工的行为将会影响公司的责任和惩罚。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定：“用人单位应当对其招用的劳动者的工作条件和劳动环境负责，并采取必要的措施保护劳动者的人身权益。”
2.《中华人民共和国公司法》第七十七条规定：“公司对董事、高级管理人员和其他员工的行为，应当依法行使管理权。”
3.《中华人民共和国刑法》第一百零九条规定：“单位犯罪的，对单位判处罚金、没收财产，可以限制其活动或者吊销其许可证；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照其不同情节分别判处罚金或者拘役。”
综上所述，员工的犯罪行为不能影响公司的行政处罚，但如果公司没有尽到管理职责，则公司的责任和惩罚将会受到影响。
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