| 问题 | 公务员职级及级别管理改革动态 |
| 释义 | 公务员的级别和档次起始考核年限是重要指标，影响晋升的正确性。工资套改后起考年限为2006年。职务晋升涉及级别变动，起始考核年限从任职当年重新计算。滚动级别和正常晋升级别后，起始考核年限重新计算。正常晋升档次后，起始考核年限从晋升档次当年重新计算。 法律分析 公务员的级别和档次的起始考核年限（起考年份）是很重要的两个指标，因为他关系到5年一次正常晋升级别和2年一次晋升档次从什么时候开始计算，也就是下一次晋级晋档是什么时候。如果这个年限弄错了，就会影响到正常晋升的正确性。 1、工资套改：参加06年工资套改的公务员套改后，其级别和档次起考年限均为2006年。 2、职务晋升： 晋升一个职务层次，如果只晋升一个级别的，级别的起考年限不会发生变化；如果变动了两个级别的，级别的起始考核年限，从任职当年起重新计算（注意是任职当年，不是起薪当年）。越级晋升职务的，如从科员越级晋升为正科的，分两个阶段进行判断，即分为从科员到副科、副科到正科两个阶段，然后按照前述方法，判断是否晋升一个职务层次变动两个级别，如果任一阶段符合条件，级别的起考年限都要发生变化，否者不变化。 3、滚动级别：按照国人部发[2006]58号，达到滚动条件，滚动级别后，级别工资的起始考核年限从滚动当年起重新计算。 4、正常晋升级别：公务员按照5年一次晋升级别后，级别工资的起始考核年限从滚动当年起重新计算。 5、正常晋升档次：公务员按照2年一次晋升档次后，档次工资的起始考核年限从晋升档次当年起重新计算。 拓展延伸 公务员套改政策的调整与影响 公务员套改政策的调整与影响是当前社会关注的热点话题。随着国家政策的不断调整，公务员套改年限和级别的相关规定也在不断变化。这对于已经或即将进行套改的公务员来说，无疑是一项重要的变革。调整后的政策可能会影响到公务员的晋升机会、职业发展路径以及待遇福利等方面。同时，这也意味着公务员需要适应新的政策要求，提升自身的能力和素质。公务员套改政策的调整与影响还涉及到社会公众的关注和评价，对于公务员队伍的结构和质量也具有重要影响。因此，我们需要对这一政策调整进行深入研究和分析，以更好地了解其对公务员队伍和社会的影响。 结语 公务员套改政策的调整与影响是当前社会关注的热点话题。调整后的政策可能会影响到公务员的晋升机会、职业发展路径以及待遇福利等方面。同时，这也意味着公务员需要适应新的政策要求，提升自身的能力和素质。对于公务员队伍的结构和质量也具有重要影响。因此，深入研究和分析这一政策调整，了解其对公务员队伍和社会的影响至关重要。 法律依据 《公务员法》第一条规定，为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定本法。 |
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